Quels avantages ?

Le dispositif Prodiat a de nombreux avantages pour l’employeur…

– Une solution personnalisée pour le recrutement difficile sur certains métiers en tension.

– Un accompagnement centré sur les besoins de l’entreprise :

  • Accompagnement RH : définition du référentiel métier spécifique,…
  • Appui dans la construction du parcours de professionnalisation.
  • Aide dans la formalisation du dossier de contrat de professionnalisation.

– Une solution de professionnalisation « SUR MESURE » :

  • Une formation aux méthodes, aux machines et aux produits de l’entreprise.
  • Une formation assurée par des ressources internes de l’entreprise.
  • Un calendrier de réalisation tenant compte des contraintes des PME/TPE.

– Un Service de Formation Externe pour la PME/TPE

Victorialy identifie avec l’entreprise les ressources pédagogiques internes, conclut une Convention de formation avec l’entreprise, gère les relations avec les prestataires externes, et prend en charge les formalités administratives du contrat.

– Une structuration de la formation et du tutorat dans l’entreprise :

Victorialy met à disposition des outils nécessaires tout au long du  parcours (planning, fiches de présence…).

– Un investissement « sécurisé » :

  • Des répercussions positives sur la motivation du nouveau salarié.
  • Une montée en compétences plus rapide.
  • Une fidélisation des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise grâce à une intégration facilitée et un accompagnement personnalisé.

– Une solution financière personnalisée étudiée avec le conseiller Opcalia :

  • Un financement des actions de formation, des frais liés au tutorat (formation Tuteur et E.F.T.).
  • Des aides peuvent être versées par Pôle Emploi et la possibilité d’une exonération de charges.
  • La non prise en compte des titulaires d’un contrat de pro dans les seuils d’effectifs.

Le dispositif Prodiat a de nombreux avantages pour le salarié…

L’accès grâce à une formation « professionnalisante », à un contrat de travail répondant à un besoin réel identifié dans l’entreprise, débouchant sur une insertion durable dans l’emploi.

Un parcours de formation « sécurisé et sur mesure », élaboré en fonction de ses connaissances et de ses acquis, représentant au moins 15% de la durée du contrat.

Une intégration dans l’entreprise facilitée grâce à la formation dispensée au maximum dans l’entreprise et en lien direct avec le travail effectué.

Un accompagnement tutoral structuré par son tuteur et Victorialy tout au long de l’action de professionnalisation pour faciliter et suivre les progrès.

– Une capitalisation du parcours de formation.