Bilan d’étape

Tout salarié bénéficiant de deux ans d’ancienneté dans la même entreprise, bénéficie à sa demande d’un bilan d’étape professionnel qui peut être renouvelé tous les cinq ans.

Le bilan d’étape professionnel a pour objet, à partir d’un diagnostic réalisé en commun par le salarié et son employeur, de permettre :

  • au salarié de connaitre et d’évaluer ses compétences professionnelles,
  • à l’employeur de déterminer les objectifs de formation du salarié.

Déroulement et méthodologie :

Le bilan d’étape professionnel se déroule sous forme d’entretiens individuels avec un consultant, alternant avec un travail personnel guidé. La démarche comprend plusieurs phases :

Un entretien préalable d’information :

  • Présenter le bilan d’étape professionnel
  • Définir les objectifs du bilan
  • Confirmer l’engagement et établir le contrat tripartite

Une phase d’analyse du parcours professionnel :

  • Etablir un bilan des expériences, des réalisations et des formations
  • Repérer les objectifs professionnels
  • Identifier les sources de motivation au travail
  • Identifier les capacités du salarié à évoluer

Une phase d’identification de l’objectif professionnel :

  • Identifier les compétences transférables
  • Elaborer les hypothèses d’évolution et analyser les postes ciblés
  • Mesurer les écarts entre l’emploi actuel et le poste ciblé
  • Formaliser le projet professionnel

Une phase de conclusions :

  • Prendre connaissance de ses ressources et des résultats détaillés de la phase d’investigation
  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation
  • Prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet

Cette phase de conclusions se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse écrit.

Modalités :

·         Durée totale : 15 heures

·         6 séances de travail + travail personnel guidé

·         Amplitude de 6 à 8 semaines

Financement :

·         Plan de formation de l’entreprise

·         Financement personnel